Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentjeger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en talentjeger som kan hjelpe oss med å identifisere og rekruttere de beste talentene for vår organisasjon. Som talentjeger vil du spille en avgjørende rolle i å bygge et sterkt og dyktig team ved å finne kandidater som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men også passer inn i vår bedriftskultur. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå behovene til ulike avdelinger og utvikle strategier for å tiltrekke de beste kandidatene. Dette inkluderer å bruke ulike rekrutteringskanaler, nettverksbygging og delta på bransjearrangementer for å utvide vår talentpool. Du vil også være ansvarlig for å gjennomføre intervjuer, evaluere kandidater og gi anbefalinger til ansettelsesledere. Vi ser etter noen med sterk kommunikasjonsevne, en proaktiv tilnærming og en lidenskap for å finne og utvikle talent.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke topp talent gjennom ulike kanaler.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater.
- Delta på bransjearrangementer for å utvide talentpoolen.
- Gi anbefalinger til ansettelsesledere.
- Overvåke rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen rekruttering eller talentjakt.
- Sterke kommunikasjonsevner.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner.
- Forståelse av bedriftskultur og verdier.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller relaterte felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du potensielle kandidater?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva motiverer deg til å jobbe som talentjeger?
- Hvordan sikrer du at en kandidat passer inn i bedriftskulturen?
